Chinese_Overtime_FLSA

Trang Tran [email protected]

Někdy odkazoval se na jako „Čínská Přesčas“ , „variabilní pracovní týden“ nebo „half-time“ metoda, Kolísající Pracovní Týden (FWW) způsob výpočtu práce přesčas je povoleno Veletrh Práce Standards Act (FLSA) a slouží zaměstnavateli jako úsporná opatření.

sentiment pracovníků o FWW je nejlépe vysvětlen Městským slovníkem:

Chinese Overtime, n. “ když částka$$, kterou vyděláte prací přesčas, je ve skutečnosti nižší než částka, kterou vyděláte v běžném čase.“

Firmy potřebují, aby pečlivě přemýšlet před provedením tohoto způsobu placení přesčasů, protože chyby v realizaci kolísavé pracovní týden metoda může mít za následek zaměstnavatel je povinen přepočítat a zaplatit přesčasy plus další sankce.

Jak kolísavý Pracovní týden funguje

tradičně se prémie za přesčasy platí v čase a půl (1,5) hodinové sazby za všechny odpracované hodiny nad 40 hodin týdně. Při kolísavé metodě pracovního týdne se plat vyplácí za všechny odpracované hodiny, s polovičním časem za všechny odpracované hodiny po 40 hodinách. Zaměstnavatel stanoví týdenní plat, který má být pravidelnou základní mzdou za všechny odpracované hodiny.

  • zaměstnavatel určuje pravidelnou základní sazbu zaměstnance vydělením skutečných odpracovaných hodin každý týden na pevnou mzdu.
  • pevná týdenní mzda se považuje za výplatu přímé mzdy za všechny odpracované hodiny. Zaměstnavatel je povinen zaplatit dodatečnou prémii za „poločas“ za celou odpracovanou dobu nad 40 hodin.

příklad-předpokládejme, že zaměstnanec a zaměstnavatel mají „jasné vzájemné porozumění“, že pevná týdenní mzda je 600 USD týdně. Pokud jeden týden zaměstnanec pracuje 60 hodin, pravidelná mzda pracovníka je $ 600/60 = $ 10.00 . Pevný plat $ 600 pokrývá celý přímý čas, takže splatný přesčas je dodatečná prémie za poločas za všechny odpracované hodiny nad 40 ($10.00 x .5 = $ 5 * 20hrs = $ 100).

druhý týden stejný zaměstnanec pracuje 45 hodin. Během tohoto týdne je pravidelná sazba zaměstnance $ 600/45 = $13.33. Přesčas je poločas na všech hodinách nad 40 ($13.33 x .5 = $6.66 * 5hrs = $ 33.33).

během třetího týdne, zaměstnanec pracuje pouze 25 hodin a dostane zaplaceno $ 600; vzájemně dohodnuté pevné týdenní výše platu. Ve většině případů může dojít k určitým úsporám nákladů pro zaměstnavatele pomocí metody kolísajícího pracovního týdne.

Požadavky na Kolísavé Pracovní Týden

v Rámci Fair Labor Standards Act (FLSA), zaměstnavatelé využívající tuto metodu, musí splňovat následující požadavky:

1. Pracovní doba zaměstnance musí kolísat z týdne na týden;

2. Zaměstnanec musí dostávat pevnou mzdu, která se neliší podle odpracovaných hodin každý týden;

3. Pevná týdenní částka musí překročit minimální mzdu v daném týdnu;

4. Zaměstnavatel a zaměstnanec musí mít jasné a vzájemné porozumění, že zaměstnavatel bude platit pevnou mzdu bez ohledu na skutečně odpracované hodiny.

možné porušení a nezákonné používání čínských přesčasů

zaměstnavatel, který vyplácí pracovníkům přesčasy v kolísavé metodě pracovního týdne, nesprávně riskuje, že bude žalován za porušení přesčasů. Některé příklady přesčas porušení pod kolísavé pracovní týden metody jsou následující:

  • Pracovní doba a plány nekolísají každý týden. Podle samotného názvu je metoda „kolísajícího“ pracovního týdne metodou výpočtu přesčasů, kterou lze použít pouze tehdy, když povaha práce vede k výkyvům v pracovní době a brání zaměstnanci v běžné pracovní době. Čínské přesčasy nejsou něco, co zaměstnavatelé mohou založit jen proto, že to chtějí dělat tímto způsobem.
  • Neschopnost stanovit „jasné vzájemné porozumění“ -FLSA vyžaduje, aby tam být „jasné vzájemné porozumění“ mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem dohodnout, že fixní plat je určen jako rovný-čas kompenzace pro všechny hodiny odpracované zaměstnanci bez ohledu na počet hodin. Toto porozumění lze zaznamenat v písemné dohodě. Zatímco nedostatek písemné dohody o kolísavé metodě pracovního týdne sám o sobě není důvodem k soudnímu řízení, nedostatek písemné dohody je dobrým znamením, že něco není v pořádku. Jako výsledek, zaměstnavatel by měl mít podepsanou dohodu o písemném souhlasu se zaměstnancem, která by uznala, že zaměstnavatel bude používat výpočet „kolísajícího pracovního týdne“ pro přesčasy.
  • porušení zákona o minimální mzdě. Pevná mzda musí poskytovat náhradu (každý týden) za nejméně minimální mzdu.
  • Srážky z mezd pro nepřítomnost jako dovolená, nebo nemoc, dokovací platit za neplánované absence, neplacení mzdy za týdny, pokud zaměstnanec pracoval méně než 40 hodin týdně.
  • Použití diferenciály na směnu, víkend nebo svátek práce nebo platební bonusy, provize nebo jakékoliv jiné typy dodatečné náhrady jsou v rozporu se proměnlivé pracovní týden metodu zaplatit, protože zaměstnanec nemá příjem fixní plat každý týden.

Při porušení výše nejsou vyčerpány, budou odrážet některé z nejčastějších důvodů, zaměstnavatel čelí přesčas žalob v rámci Veletrh Práce Standards Act (FLSA). Viděli jsme tyto typy soudních sporů po celém Texasu, Louisiana, Mississippi, Nevada, Kalifornie, a New York.

Máte-li další dotazy týkající se metody výpočtu přesčasů v kolísavém pracovním týdnu nebo jiných mzdových a hodinových otázek, obraťte se na pracovní právníky v advokátní kanceláři Tran.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.