April 17, 2013
af Rick Varren

8 trin til at vokse din kirke

er du klar over, at hvis din helgedeltagelse udgør omkring 90 personer, er du en kirke over gennemsnittet (i det mindste i USA, og når du måler ved hjælp af sådanne numre)?

Hvis du spekulerer på, hvad du skal gøre for at vokse, er der otte trin, der kan hjælpe dig med at bryde en tilstedeværelsesbarriere:

1) Beslut dig virkelig, virkelig ønsker at vokse

tro det eller ej, den primære barriere for Kirkens vækst er lyst. Vil du virkelig vokse? Hvis svaret er ja, skal du forpligte dig til dette mål og være villig til at acceptere ændringer.

og folk i din Menighed skal også være villige til at acceptere ændringer.Bibelen siger: “medmindre et hvedekorn falder i jorden og dør, forbliver det alene; men hvis det dør, producerer det meget korn” (Joh 12:24 NKJV). For at en kirke skal vokse, skal nogle ting dø. De, der havde intimitet med præsten, skal lære at dele ham med nye mennesker. De skal være villige til at give slip på den kontrol, de har i visse beslutninger og på visse områder.

det kræver en utrolig uselviskhed. De må være villige til at dø for nogle traditioner, for nogle følelser, for nogle forhold for at Guds Rige kan blive avanceret. Det kræver meget modenhed.

2) Din rolle som Præst skal ændre

Når du beslutter dig for at vokse, skal du analysere din rolle som præst. Du skal være villig til at skifte fra minister til leder. Hvis alt afhænger af dig—hvis du personligt skal tjene hver person i din kirke – så kan Kirken ikke vokse ud over dit eget energiniveau. Og det er en barriere! Du bliver en flaskehals, en hindring for vækst.

dette kaldes Shepherd-Rancher-konflikten. Som præst i en lille kirke kender i alle; I beder, Døber og underviser; i kender hver familie, hvert barn, hver hund og kat; og I Hyrder alle personligt. Men der er en grænse for, hvor mange mennesker du personligt kan hyrde.

når Kirken vokser, skal du skifte roller fra hyrde til bonde. Rancheren hjælper med at føre tilsyn med underhyrderne. Næsten alle på mit personale gør flere bryllupper og rådgivning end jeg gør (faktisk gør jeg meget få nu, fordi jeg ikke ønsker at vise favoritisme blandt vores 20.000 medlemmer).

Du skal være villig til at lade andre mennesker dele ministeriet. Spørg dig selv, ” ville jeg være glad for at være Rancher?”Hvis du svarer nej, så foreslår jeg, at du tager et mål om, at din kirke vil sponsorere nye kirker—så du vokser stadig, men på en anden måde.

3) mobiliser medlemmer til ministeriet

vær villig til at opgive noget lederskab og overlade ministeriet til folket i kirkebænkene. Efter at Menigheden har besluttet, at den vil vokse, skal du begynde at undervise om “lægfolk” og tale om vigtigheden af, at enhver troende bruger deres unikke gave til at tjene kroppen.

lad dine folk vide, “hvis du ikke gør din del i ministeriet ved at dele dine unikke gaver, så bliver resten af os snydt. Hvis jeg ikke gør min del i ministeriet, så bliver du snydt.”Hjælp dit folk med at forstå dette koncept og mobiliser dem til at begynde at tjene.

4) Begynd at have flere tjenester

Hvis du ikke allerede gør det, opfordrer jeg dig til alvorligt at begynde at planlægge det. Ved at tilbyde folk et valg af tjenester, du lægger effektivt en anden krog i vandet.

5) Multiplicer dit personale

for at vokse forbi den 200 barriere, skal du begynde at flytte til flere medarbejdere. Du skal begynde at specialisere personalet under din ledelse.

6) Planlæg store dage

den bedste måde, jeg ved at bryde igennem barrierer, er at bryde et par ad gangen. Planlæg en stor dag-en begivenhed-og dine tal går op. Ja, de går tilbage bagefter, men ikke så langt som de var før begivenheden. Bliv ved med at gøre dette, og du vokser. Store helligdage er en oplagt tid til at koncentrere sig om begivenheder—påske, jul. Planlæg outreaches til samfundet.

7) har flere celler

folk vil ofte klage over ikke at blive passet, når det virkelige problem er, at de mister kontrollen. “Der er så mange mennesker her, jeg har ikke lyst til, at nogen bryr sig om mig mere” er en almindelig klage. En anden er: “præsten har for travlt for mig nu.”Omsorg er et legitimt problem, men du kan reagere gennem multiplikation af celler – grupper på 8 til 12 personer. Celler bliver værktøjer til pleje af kroppen.

8) Udvid dit anlæg

hos Saddleback havde vi over 10.000 medlemmer, før vi nogensinde byggede vores første bygning, så jeg går ikke ind for at skynde mig at bygge et anlæg. Faktisk bygger mange kirker for små, for hurtigt. Hvad jeg siger er, at du skal planlægge for vækst og projicere, hvad dine behov vil være.

Må Gud velsigne dig og salve dig, når du begynder at gennemføre disse ændringer.

” Tilbage til listen

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.