Chinese_Overtime_FLSA

Af Trang Tran [email protected]

undertiden benævnt “Kinesisk overarbejde” , “variabel arbejdsuge” eller “halvtid”-metode, er den svingende arbejdsuge (FVV) metode til beregning af overarbejde tilladt af Fair Labor Standards Act (FLSA) og bruges af arbejdsgivere som en omkostningsbesparende foranstaltning.

følelsen af arbejdere om FVV forklares bedst af Urban Dictionary:

Kinesisk overarbejde, n. “når mængden af $$ du tjener ved at arbejde overarbejde er faktisk mindre end hvad du tjener i din normale tid.”

virksomheder er nødt til at tænke grundigt over, før de implementerer denne metode til at betale overarbejde, fordi fejl i implementeringen af den svingende arbejdsuge-metode kan resultere i, at arbejdsgiveren skal genberegne og betale overarbejde plus yderligere sanktioner.

hvordan svingende arbejdsuge fungerer

traditionelt udbetales overtidspræmie til og en halv time (1,5) af timeprisen for alle arbejdede timer over 40 timer om ugen. Med en svingende arbejdsuge-metode betales en løn for alle arbejdede timer, med halv tid for alle arbejdede timer efter 40 timer. Arbejdsgiveren opretter en ugentlig løn, der er beregnet til at være den almindelige basisløn for alle arbejdede timer.

  • arbejdsgiveren bestemmer medarbejderens faste basissats ved at dividere de faktiske arbejdstimer hver uge i den faste løn.
  • den faste ugentlige løn betragtes som betaling af lige tidsløn for alle arbejdede timer. Arbejdsgiveren er kun forpligtet til at betale den ekstra “halvtid” – præmie for hele tiden arbejdet over 40 timer.

eksempel-lad os antage, at en medarbejder og arbejdsgiveren har en “klar gensidig forståelse”, at den faste ugentlige løn er $600 pr. Hvis en uge medarbejderen arbejder 60 timer, er arbejdstagerens regelmæssige løn $600/60 = $10,00. Den faste løn på $ 600 dækker hele lige tid, så overarbejde er den ekstra halvtidspræmie for alle arbejdstimer over 40 ($10,00 gange .5 = $5 * 20hrs = $100).

den anden uge arbejder den samme medarbejder 45 timer. I løbet af denne uge medarbejderens faste sats er $600/45 = $13.33. Overarbejde er pausen på alle timer over 40 ($13,33 gange .5 = $6.66 * 5hrs = $33.33).

i løbet af den tredje uge arbejder medarbejderen kun 25 timer og får betalt $600; det gensidigt aftalte faste ugentlige lønbeløb. I de fleste tilfælde kan der være nogle omkostningsbesparelser for arbejdsgiveren ved at bruge den svingende arbejdsuge-metode.

Krav til svingende arbejdsuge

i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA) skal arbejdsgivere, der bruger denne metode, opfylde følgende krav:

1. Medarbejderens timer skal svinge fra uge til uge;

2. Medarbejderen skal modtage en fast løn, der ikke varierer alt efter de arbejdede timer hver uge;

3. Det faste ugentlige beløb skal overstige mindstelønnen i en given uge;

4. Arbejdsgiveren og medarbejderen skal have en klar og gensidig forståelse for, at arbejdsgiveren betaler en fast løn uanset de faktisk arbejdede timer.

mulige overtrædelser og ulovlig brug af kinesisk overarbejde

en arbejdsgiver, der betaler arbejdstagere overarbejde på en svingende arbejdsuge metode fejlagtigt risikerer at blive sagsøgt for en overarbejde overtrædelse. Nogle eksempler på overarbejdsbrud under den svingende arbejdsuge-metode er som følger:

  • arbejdstid og tidsplaner svinger ikke hver uge. Ved selve navnet er den” svingende ” arbejdsuge-metode en metode til beregning af overarbejde, der kun kan bruges, når arbejdets art resulterer i udsving i arbejdstiden og forhindrer medarbejderen i at arbejde regelmæssigt. Kinesisk overarbejde er ikke noget, som arbejdsgivere kan etablere, bare fordi de vil gøre det på den måde.
  • manglende etablering af en” klar gensidig forståelse “- FLSA kræver, at der er en” klar gensidig forståelse ” mellem arbejdsgiveren og medarbejderen, der accepterer, at den faste løn er beregnet som direkte kompensation for alle arbejdstimer, som medarbejderen har arbejdet uanset antal timer. Denne forståelse kan registreres i en skriftlig aftale. Mens manglen på en skriftlig aftale om den svingende arbejdsuge-metode alene ikke er grund til en retssag, er manglen på en skriftlig aftale en god indikation af, at noget er galt. Som resultat, arbejdsgiveren skal have en skriftlig samtykkeaftale underskrevet af medarbejderen, der anerkender, at arbejdsgiveren bruger beregningen “svingende arbejdsuge” til overarbejde.
  • overtrædelse af loven om mindsteløn. Den faste løn skal yde kompensation (hver uge) til ikke mindre end mindstelønnen.fradrag i løn for fravær som ferie eller sygdom, docking løn for uplanlagt fravær, manglende betaling af løn i uger, hvor medarbejderen arbejdede mindre end 40 timer om ugen.
  • anvendelse af forskelle på Skift -, helg-eller feriearbejde eller betaling af bonusser, provision eller andre former for yderligere kompensation er i strid med den svingende arbejdsuge-lønmetode, fordi medarbejderen ikke modtager en fast løn hver uge.

mens overtrædelserne ovenfor ikke er opbrugt, afspejler de nogle af de mest almindelige grunde til, at arbejdsgiveren står over for overarbejde i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA). Vi har set disse typer retssager over hele USA, Louisiana, Mississippi, Nevada, Californien og USA.

Hvis du har flere spørgsmål om den svingende arbejdsuge-metode til beregning af overarbejde eller andre løn-og timespørgsmål, bedes du kontakte ansættelsesadvokaterne hos Tran Advokatfirma.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.