El nuevo entrenador de Fútbol de UCLA Chip Kelly, derecha, y el Director de Atletismo Dan Guerrero durante una conferencia de prensa en el campus de UCLA en el Pabellón Pauley, lunes, noviembre. 27, 2017. (Foto de Hans Gutknecht, Los Angeles Daily News/SCNG)

En comparación con algunos de los otros contratos firmados durante el caótico carrusel de entrenamiento de este invierno, los cinco años de Chip Kelly, 2 23.3 millones de acuerdo con UCLA parece bastante mundano.

El acuerdo que probablemente convertirá a Kelly en el empleado público mejor pagado de California es inferior al contrato de seis años y 36 millones de dólares que Dan Mullen firmó con Florida después de que los Caimanes también compitieran por los servicios de Kelly. El contrato de Jimbo Fisher de 10 años y 75 millones de dólares con Texas A& M empequeñece fácilmente las ofertas de Kelly y Mullen.

He aquí un vistazo a cómo se desglosan los números del contrato de Kelly, que fue publicado por UCLA el viernes y obtenido por Southern California News Group:

LO BÁSICO

Kelly tiene un salario base de 3 300,000 por año durante la duración de su contrato de cinco años y una «tarifa de talento» anual para participar en apariciones públicas en reuniones de refuerzo, funciones universitarias y transmisiones de medios de UCLA. La tarifa de talento comienza en 3 3 millones para el primer año de contrato, que termina en enero. 15, 2019, y aumenta a 4 4.3 millones durante cada uno de los últimos dos años.

La cuota de talento inicial es casi el doble de la del ex entrenador Jim Mora cuando Mora firmó su primer contrato con la UCLA en 2012.

Kelly se debe a a 3.2 millones de honorarios por talento en el segundo año de su contrato y 4 4 millones durante el tercer año.

Mora ganó un salario total de 3 3.5 millones que fue el más alto para un empleado público en California el año pasado, según el contralor estatal. Era su quinto año en el trabajo, pero el salario base de primer año de Kelly y la cuota de talento ya casi eclipsarán ese total.

LA COMPRA

A diferencia de la compra escalonada en el contrato de Mora que dependía del salario restante y la tarifa de talento, Kelly es una compra recíproca fija de 9 9 millones que se debe si la universidad despide al entrenador «sin causa» dentro de los primeros cuatro años del contrato. Si Kelly se va a otro trabajo durante ese período de tiempo, debe pagar los 9 9 millones.

UCLA se vio obligado a pagar una compra por valor de más de 1 12 millones por despedir a Mora en noviembre pasado, ya que el entrenador debía el 80 por ciento del salario base y la tarifa de talento restantes de su contrato que duró hasta la temporada 2021.

LAS BONIFICACIONES

Kelly puede ganar hasta 1 1.085 millones al año en bonificaciones por el rendimiento del equipo en el campo y en el aula. El rendimiento académico se evalúa en función de la tasa de graduación y la Tasa de Progreso Académico de la NCAA.

El entrenador gana bonificaciones por cada victoria (comenzando con la sexta victoria de la temporada regular que asegura la elegibilidad para el tazón), apariciones en la postemporada y victorias que van desde el juego de campeonato Pac-12 hasta el juego de campeonato nacional, si UCLA termina entre los 10 o los cinco primeros de la Encuesta de AP y cualquier premio Pac-12 o entrenador nacional del año que gane.

Kelly tiene garantizado un bono de retención de 1 1 millón si sigue siendo el entrenador principal hasta febrero. 15, 2021, otro bono de $1 millón si se queda hasta febrero. 15, 2022 y otro million 1 millón si llega a enero. 1, 2023.

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