Objetivo: Investigar la discapacidad laboral entre personas con espondilitis anquilosante (EA) en términos de correlaciones y mecanismos de afrontamiento.

Métodos: El grupo de muestra (n = 133) se reclutó a través de 2 fuentes: 1) pacientes consecutivos que asistieron a clínicas ambulatorias durante un período de 6 meses, y 2) una muestra aleatoria de miembros de la Sociedad Nacional de Espondilitis Anquilosante. Se utilizó una encuesta transversal con datos recopilados mediante cuestionarios autoadministrados y entrevistas telefónicas con una submuestra seleccionada al azar (n = 6).

Resultados: La mayoría de los participantes fueron hombres. La edad media fue de 49 años; la duración media de la enfermedad fue de 28 años. El treinta y uno por ciento no pudo trabajar debido a los EA, con un 15% adicional que informó de cambios en su vida laboral atribuibles a los EA (por ejemplo, reducción de horas trabajadas, cambio de trabajo). En comparación con el trabajo a tiempo completo, la incapacidad laboral se asoció a ser mayor, mayor duración de la enfermedad, menor nivel educativo, comorbilidad, mayor deterioro físico, dolor, fatiga, rigidez, estado de ánimo ansioso y deprimido y menor autoestima. Los datos descriptivos agregaron más información sobre la experiencia de la discapacidad en el trabajo y sobrellevar la discapacidad en un entorno de trabajo.

Conclusión: La discapacidad en el trabajo es digna de mayor investigación para determinar las tasas de prevalencia exactas y las implicaciones psicosociales. La discapacidad en el trabajo podría abordarse con intervenciones simples o adaptaciones en el lugar de trabajo.

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