Chinese_Overtime_FLSA

by Trang Tran [email protected]

joskus kutsutaan ”kiinalainen ylityö” , ”vaihteleva työviikko” tai ”puolipäiväinen” menetelmä, vaihteleva työviikko (FWW) laskentamenetelmä ylitöiden on sallittu Fair Labor Standards Act (FLSA) ja käyttää työnantajien kustannussäästötoimenpiteenä.

työntekijöiden suhtautuminen FWW: hen selittyy parhaiten Urban Dictionarylla:

Chinese Overtime, n. ”kun ylitöitä tekemällä tienaa todellisuudessa vähemmän kuin mitä normaaliaikana tienaa.”

yritysten on mietittävä tarkkaan ennen tämän ylityökorvausmenetelmän käyttöönottoa, koska vaihtelevan työviikon menetelmän käyttöönotossa tehdyt virheet voivat johtaa siihen, että työnantaja joutuu laskemaan ylityöt uudelleen ja maksamaan ne takaisin sekä maksamaan lisäsakkoja.

miten vaihteleva työviikko toimii

perinteisesti ylityökorvausta maksetaan ajallisesti puolitoistaosana (1,5) kaikista yli 40 tuntia viikossa tehdyistä työtunneista. Vaihtelevalla työviikkotavalla maksetaan palkka kaikista tehdyistä työtunneista ja puoliaika kaikista 40 tunnin jälkeen tehdyistä työtunneista. Työnantaja vahvistaa viikkopalkan, joka on tarkoitettu tavalliseksi peruspalkaksi kaikilta työtunneilta.

  • työnantaja määrittää työntekijän säännöllisen peruskoron jakamalla viikoittain tehdyt todelliset työtunnit kiinteään palkkaan.
  • kiinteä viikkopalkka katsotaan suoraksi työaikapalkaksi kaikilta työtunneilta. Työnantaja joutuu maksamaan vain ylimääräisen ”puolipäivämaksun” kaikesta yli 40 tuntia tehdystä ajasta.

esimerkki – Oletetaan, että työntekijällä ja työnantajalla on ”selkeä yhteisymmärrys” siitä, että kiinteä viikkopalkka on 600 dollaria viikossa. Jos yksi viikko työntekijä työskentelee 60 tuntia, työntekijän säännöllinen palkka on $600/60 = $10,00. 600 dollaria kiinteä palkka kattaa kaikki suoraan aikaa, joten ylitöitä maksettava on ylimääräinen puoli aika palkkio kaikista työtunneista yli 40 ($10.00 x .5 = $5 * 20hrs = $100).

toisella viikolla sama työntekijä työskentelee 45 tuntia. Tällä viikolla työntekijän normaali korko on 600/45 dollaria = 13,33 dollaria. Ylityö on puoliaika kaikkina tunteina yli 40 ($13.33 x .5 = $6.66 * 5hrs = 33,33 dollaria).

kolmannella viikolla työntekijä työskentelee vain 25 tuntia ja hänelle maksetaan 600 dollaria; yhteisesti sovittu kiinteä viikkopalkka. Useimmissa tapauksissa työnantaja voi saada kustannussäästöjä käyttämällä vaihtelevaa työviikkoa.

vaihtelevaa työviikkoa koskevat vaatimukset

Fair Labor Standards Act (FLSA) – lain mukaan tätä menetelmää käyttävien työnantajien on täytettävä seuraavat vaatimukset:

1. Työntekijän työajan tulee vaihdella viikosta toiseen;

2. Työntekijän on saatava kiinteä palkka, joka ei vaihtele viikoittain tehtyjen työtuntien mukaan;

3. Kiinteän viikkosumman on ylitettävä minipalkka millä tahansa viikolla;

4. Työnantajalla ja työntekijällä on oltava selkeä ja molemminpuolinen käsitys siitä, että työnantaja maksaa kiinteää palkkaa riippumatta tehdyistä työtunneista.

kiinalaisen ylityön mahdolliset rikkomukset ja laiton käyttö

työnantaja, joka maksaa työntekijöille ylitöitä vaihtelevalla työviikkomenetelmällä väärin, uhkaa joutua oikeuteen ylityörikkomuksesta. Joitakin esimerkkejä vaihtelevan työviikon menetelmän mukaisista ylityörikkomuksista ovat seuraavat:

  • työajat ja aikataulut eivät vaihtele joka viikko. Jo nimensä mukaisesti ”vaihteleva” työviikko-menetelmä on ylityön laskentatapa, jota voidaan käyttää vain silloin, kun työn luonne aiheuttaa vaihtelua työtunneissa ja estää työntekijää tekemästä säännöllistä työaikaa. Kiinalaiset ylityöt eivät ole asia, jota työnantajat voivat perustaa vain siksi, että he haluavat tehdä sen niin.
  • ”selkeän keskinäisen yhteisymmärryksen” muodostamatta jättäminen-FLSA edellyttää, että työnantajan ja työntekijän välillä on ”selkeä yhteisymmärrys”, jossa sovitaan, että kiinteä palkka on tarkoitettu suoraksi työaikakorvaukseksi kaikista työntekijän tekemistä työtunneista tuntimäärästä riippumatta. Tämä yhteisymmärrys voidaan kirjata kirjalliseen sopimukseen. Vaikka kirjallisen sopimuksen puuttuminen pelkästään vaihtelevasta työviikkotavasta ei ole oikeusjutun peruste, kirjallisen sopimuksen puuttuminen on hyvä osoitus siitä, että jotain on pielessä. Tämän vuoksi työnantajalla pitäisi olla työntekijän allekirjoittama kirjallinen suostumussopimus, jossa tunnustetaan, että työnantaja käyttää ”vaihtelevaa työviikkoa” ylityötunneilla.
  • rikkoo minimipalkkalakia. Kiinteästä palkasta on saatava korvaus (joka viikko) vähintään minimipalkan verran.
  • palkkojen vähennykset lomien tai sairauden kaltaisten poissaolojen osalta, lomarahat suunnittelemattomien poissaolojen osalta, palkan maksamatta jättäminen niiltä viikoilta, joilta työntekijä työskenteli alle 40 tuntia viikossa.
  • erojen soveltaminen vuoro -, viikonloppu-tai lomatyöhön tai bonusten, provision tai muun tyyppisten lisäkorvausten maksamiseen on vaihtelevan työviikon palkkatavan vastaista, koska työntekijä ei saa kiinteää palkkaa joka viikko.

vaikka edellä mainitut rikkomukset eivät ole loppuneet, ne heijastavat joitakin yleisimpiä syitä, joiden vuoksi työnantaja joutui ylityöoikeudenkäynteihin Fair Labor Standards Act (FLSA) – lain nojalla. Tällaisia oikeusjuttuja on ollut ympäri Texasia, Louisianaa, Mississippiä, Nevadaa, Kaliforniaa ja New Yorkia.

Jos sinulla on kysyttävää vaihtelevasta työviikon menetelmästä ylityön laskemiseksi tai muista palkka-ja tuntikysymyksistä, ota yhteyttä Tran-asianajotoimiston työasianajajiin.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.