Le nouvel entraîneur de football en chef de l’UCLA, Chip Kelly, à droite, et le directeur de l’athlétisme Dan Guerrero lors d’une conférence de presse sur le campus de l’UCLA au Pauley Pavilion, Lundi, novembre. 27, 2017. (Photo de Hans Gutknecht, Los Angeles Daily News / SCNG)

Comparé à certains des autres contrats signés lors du carrousel d’entraîneurs chaotique de cet hiver, les cinq ans de Chip Kelly, 23 $.un contrat de 3 millions avec UCLA semble plutôt banal.

L’accord qui fera probablement de Kelly l’employé public le mieux payé de Californie est inférieur au contrat de six ans et 36 millions de dollars signé par Dan Mullen avec la Floride après que les Gators se disputaient également les services de Kelly. Le contrat de 75 millions de dollars sur 10 ans de Jimbo Fisher avec Texas A &M éclipse facilement les offres de Kelly et Mullen.

Voici comment les chiffres se décomposent du contrat de Kelly, publié vendredi par UCLA et obtenu par le Southern California News Group:

THE BASICS

Kelly a un salaire de base de 300 000 $ par an pour la durée de son contrat de cinq ans et une « redevance de talent » annuelle pour la participation à des apparitions publiques lors de rassemblements de rappel, de fonctions universitaires et d’émissions médiatiques de l’UCLA. Les frais de talent commencent à 3 millions de dollars pour la première année de contrat, qui se termine le janvier. 15 février 2019, et augmente à 4,3 millions de dollars au cours de chacune des deux dernières années.

Les frais de talent de départ sont presque le double de ceux de l’ancien entraîneur principal Jim Mora lorsque Mora a signé son premier contrat avec UCLA en 2012.

Kelly doit payer 3 $.2 millions de frais de talent la deuxième année de son contrat et 4 millions de dollars la troisième année.

Mora a gagné un salaire total de 3,5 millions de dollars qui était le plus élevé pour un employé public en Californie l’année dernière, selon le contrôleur de l’État. C’était sa cinquième année au travail, mais le salaire de base et les frais de talent de Kelly pour la première année éclipseront déjà presque ce total.

LE RACHAT

Contrairement au rachat échelonné dans le contrat de Mora qui dépendait du salaire et des frais de talent restants, celui de Kelly est un rachat réciproque de 9 millions de dollars dû si l’université licencie l’entraîneur « sans motif » au cours des quatre premières années du contrat. Si Kelly part pour un autre emploi pendant cette période, il doit payer les 9 millions de dollars.

UCLA a été contraint de payer un rachat d’une valeur de plus de 12 millions de dollars pour avoir licencié Mora en novembre dernier, car l’entraîneur devait 80% du salaire de base et des frais de talent restants de son contrat qui courait jusqu’à la saison 2021.

LES BONUS

Kelly peut gagner jusqu’à 1,085 million de dollars par an en bonus pour la performance de l’équipe sur le terrain et en classe. La performance académique est jugée sur le taux de diplomation et le taux de progression académique de la NCAA.

L’entraîneur gagne des bonus pour chaque victoire (à partir de la sixième victoire en saison régulière qui garantit l’éligibilité au bowl), des apparitions en séries éliminatoires et des victoires allant du match de championnat Pac-12 au match de championnat national, si UCLA termine dans le top 10 ou le top cinq du sondage AP et des récompenses Pac-12 ou entraîneur national de l’année qu’il remporte.

Kelly bénéficie d’une prime de rétention de 1 million de dollars s’il reste l’entraîneur-chef jusqu’en février. 15, 2021, un autre bonus de 1 million de dollars s’il reste jusqu’en février. 15, 2022 et un autre million de dollars s’il arrive au mois de janvier. 1, 2023.

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