Chinese_Overtime_FLSA

által Trang Tran [email protected]

néha nevezik “Kínai túlóra”, “változó Munkahét” vagy “félidő” módszer, a fluktuáló Munkahét (FWW) számítási módszer túlóra által megengedett Fair Labor Standards Act (FLSA), és a munkáltatók által használt költségmegtakarítási intézkedés.

a munkavállalók FWW-vel kapcsolatos érzéseit a legjobban az Urban Dictionary magyarázza:

Kínai túlóra, n. “amikor a túlórázással keresett $$ összege valójában kevesebb, mint amit a szokásos időben keres.”

a vállalatoknak alaposan át kell gondolniuk ezt a túlórafizetési módszert, mert a fluktuáló Munkahét-módszer végrehajtásának hibái azt eredményezhetik, hogy a munkáltatónak újra kell számolnia és vissza kell fizetnie a túlórát, plusz további büntetéseket.

hogyan működik az ingadozó Munkahét

hagyományosan a túlóradíjat az óradíj másfél (1,5) időpontjában fizetik ki a heti 40 órát meghaladó összes ledolgozott órára. Ingadozó Munkahét módszerrel fizetést fizetnek az összes ledolgozott óráért,a félidőt az összes ledolgozott óráért 40 óra után. A munkáltató heti fizetést állapít meg, amelynek célja az összes ledolgozott óra rendszeres alapfizetése.

  • a munkáltató úgy határozza meg a munkavállaló szokásos alapkamatát, hogy a heti tényleges ledolgozott órákat elosztja a rögzített fizetéssel.
  • a rögzített heti fizetés az összes ledolgozott munkaóra egyenes fizetésének minősül. A munkáltatónak csak a további “félidő” prémiumot kell fizetnie minden 40 órán át ledolgozott idő után.

példa – Tegyük fel, hogy a munkavállaló és a munkáltató “egyértelmű kölcsönös megértéssel” rendelkezik arról, hogy a fix heti fizetés heti 600 dollár. Ha egy héten a munkavállaló 60 órát dolgozik, a munkavállaló rendszeres fizetési aránya 600/60 USD = 10,00 USD. A 600 dolláros fix fizetés minden egyenes időt lefed, így az esedékes túlóra a további félidős prémium az összes 40 feletti ledolgozott órára (10,00 USD x .5 = $5 * 20hrs = $100).

a második héten ugyanaz a munkavállaló 45 órát dolgozik. Ezen a héten alkalmazott rendszeres mértéke $600/45 = $13.33. Túlóra félidő minden órában több mint 40 ($13.33 x .5 = $6.66 * 5hrs = $33.33).

a harmadik héten a munkavállaló csak 25 órát dolgozik, és 600 dollárt fizet; a kölcsönösen elfogadott fix heti fizetés összege. A legtöbb esetben előfordulhat, hogy némi költségmegtakarítást a munkáltató segítségével a változó Munkahét módszer.

az ingadozó munkahétre vonatkozó követelmények

a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) értelmében az ezt a módszert alkalmazó munkáltatóknak meg kell felelniük a következő követelményeknek:

1. A munkavállaló óráinak hétről hétre ingadozniuk kell;

2. A munkavállalónak rögzített fizetést kell kapnia, amely nem változik a heti munkaórák szerint;

3. A rögzített heti összegnek minden héten meg kell haladnia a minimálbért;

4. A munkáltatónak és a munkavállalónak világosan és kölcsönösen meg kell értenie, hogy a munkáltató fix fizetést fizet, függetlenül a ténylegesen ledolgozott óráktól.

lehetséges jogsértések és a kínai Túlórák illegális használata

az a munkáltató, aki a munkavállalók túlóráját fizeti egy ingadozó Munkahét-módszerrel, helytelenül kockáztatja, hogy beperelik a Túlórák megsértése miatt. Néhány példa a Túlórák megsértésére a fluktuáló Munkahét módszer szerint:

  • A munkaidő és a menetrend nem ingadozik minden héten. A “fluktuáló” Munkahét módszer a Túlórák kiszámításának olyan módszere, amelyet csak akkor lehet használni, ha a munka jellege a munkaidő ingadozását eredményezi, és megakadályozza, hogy a munkavállaló rendes munkaidőben dolgozzon. A kínai túlóra nem olyasmi, amit a munkáltatók csak azért hozhatnak létre, mert így akarják csinálni.
  • a “világos kölcsönös megértés” megteremtésének elmulasztása-az FLSA megköveteli, hogy “világos kölcsönös megértés” legyen a munkáltató és a munkavállaló között, megállapodva abban, hogy a rögzített fizetést egyenes idő kompenzációként szánják a munkavállaló által ledolgozott összes órára, függetlenül az órák számától. Ezt a megértést írásbeli megállapodásban lehet rögzíteni. Míg az ingadozó Munkahét-módszerről szóló írásbeli megállapodás hiánya önmagában nem indokolja a pert, az írásbeli megállapodás hiánya jól jelzi, hogy valami nincs rendben. Ennek eredményeként, a munkáltatónak rendelkeznie kell a munkavállaló által aláírt írásbeli hozzájárulási megállapodással, amelyben elismeri, hogy a munkáltató a “fluktuáló Munkahét” számítást fogja használni a túlórákhoz.
  • a minimálbérre vonatkozó törvény megsértése. A rögzített fizetésnek kompenzációt kell nyújtania (minden héten) legalább a minimálbérnél.
  • a távollétek, például a nyaralás vagy a betegség fizetésének levonása, a nem tervezett távollétek dokkolása, a fizetés meg nem fizetése hetekig, ahol a munkavállaló heti 40 óránál kevesebbet dolgozott.
  • a műszakos, hétvégi vagy üdülési munkára vagy a bónuszok, jutalék vagy bármilyen más típusú kiegészítő kompenzáció kifizetésére vonatkozó különbségek alkalmazása sérti a Munkahét ingadozó fizetési módját, mivel a munkavállaló nem kap fix fizetést minden héten.

míg a fenti jogsértések nem merülnek ki, tükrözik a leggyakoribb okokat, amelyek miatt a munkáltató a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) alapján túlóraperekkel szembesült. Láttuk az ilyen típusú perek egész Texas, Louisiana, Mississippi, Nevada, Kalifornia, és New York.

ha további kérdései vannak a túlóra kiszámításának ingadozó Munkahét módszerével vagy bármely más bér-és órabér-kérdéssel kapcsolatban, kérjük, vegye fel a kapcsolatot a Tran Ügyvédi Iroda foglalkoztatási ügyvédeivel.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.