Chinese_Overtime_FLSA

Av Trang Tran [email protected] Noen ganger referert til Som «Kinesisk Overtid» , «variabel arbeidsuke» eller «halvtidsmetode», Er Fluktuerende Arbeidsuke (FWW) – metoden for beregning av overtid tillatt av Fair Labor Standards Act (FLSA) og brukt av arbeidsgivere som et kostnadsbesparende tiltak.

følelsen av arbeidere OM FWW er best forklart Av Urban Dictionary:

Kinesisk Overtid, n. «når beløpet på $ $ du tjener ved å jobbe overtid, er faktisk mindre enn det du tjener på vanlig tid.»

Bedrifter må tenke nøye før de implementerer denne metoden for å betale overtid fordi feil i å implementere den svingende arbeidsukemetoden kan føre til at arbeidsgiveren blir pålagt å omberegne og betale tilbake overtid pluss ekstra straffer.

Hvordan Svingende Arbeidsuke Fungerer

Tradisjonelt betales overtidspremie på tid og en halv (1,5) av timeprisen for alle arbeidstimer over 40 timer i uken. Med en svingende arbeidsukemetode utbetales lønn for alle arbeidstimer, med halvtid for alle arbeidstimer etter 40 timer. Arbeidsgiveren etablerer en ukentlig lønn som er ment å være den vanlige grunnlønnen for alle arbeidstimer.

  • arbeidsgiver bestemmer den ansattes faste basisrente ved å dele de faktiske arbeidstimer hver uke i fast lønn.
  • den faste ukelønnen regnes som betaling av retttidslønn for alle arbeidstimer. Arbeidsgiver er bare pålagt å betale ekstra» halvtid » premie for all tid jobbet over 40 timer.Eksempel-la oss anta at en ansatt og arbeidsgiver har en «klar gjensidig forståelse» at den faste ukentlige lønnen er $ 600 per uke. Hvis en uke ansatt jobber 60 timer, er arbeidstakerens vanlige lønnssats $ 600/60 = $ 10,00. $ 600 fast lønn dekker all rett tid, så overtid er den ekstra halvtidspremien for alle arbeidstimer over 40 ($10,00 x .5 = $5 * 20 timer = $100).

    den andre uken jobber samme ansatt 45 timer. I løpet av denne uken er ansattes vanlige rente $600/45 = $13,33. Overtid er halvtid på alle timer over 40 ($13,33 x .5 = $6.66 * 5 timer = $ 33,33).

    i løpet av den tredje uken jobber den ansatte bare 25 timer og får betalt $600; det gjensidig avtalte faste ukentlige lønnsbeløpet. I de fleste tilfeller kan det være noen kostnadsbesparelser til arbeidsgiver ved hjelp av varierende arbeidsuke metoden.under Fair Labor Standards Act (FLSA), arbeidsgivere som benytter denne metoden må oppfylle følgende krav:

    1. Ansattes timer må variere fra uke til uke;

    2. Ansatt må motta en fast lønn som ikke varierer i henhold til arbeidstimer hver uke;

    3. Det faste ukentlige beløpet må overstige minimumslønnen i en gitt uke;

    4. Arbeidsgiver og arbeidstaker må ha en klar og gjensidig forståelse for at arbeidsgiveren skal betale en fast lønn uavhengig av arbeidstidene.

    Mulige Brudd Og Ulovlig Bruk Av Kinesisk Overtid

    en arbeidsgiver som betaler arbeidstakere overtid på en varierende arbeidsuke metode, risikerer feilaktig å bli saksøkt for overtidsbrudd. Noen eksempler på overtidsbrudd under fluktuating work week-metoden er som følger:

    • Arbeidstimer og tidsplaner svinger ikke hver uke. Ved sitt navn er «svingende» arbeidsukemetoden en metode for beregning av overtid som bare kan brukes når arbeidets art resulterer i svingninger i arbeidstiden og forhindrer arbeidstaker i å jobbe med vanlige timer. Kinesisk overtid er ikke noe som arbeidsgivere kan etablere bare fordi de vil gjøre det på den måten.
    • Unnlatelse av å etablere en «klar gjensidig forståelse» – FLSA krever at det være en «klar gjensidig forståelse» mellom arbeidsgiver og arbeidstaker enige om at fast lønn er ment som rett tid kompensasjon for alle arbeidstimer av den ansatte uavhengig av antall timer. Denne forståelsen kan registreres i en skriftlig avtale. Mens mangelen på en skriftlig avtale om varierende arbeidsuke metoden alene er ikke grunnlag for et søksmål, er mangelen på en skriftlig avtale en god indikasjon på at noe er galt. Som et resultat, arbeidsgiver bør ha en skriftlig samtykkeavtale signert av den ansatte erkjenner at arbeidsgiver skal bruke» varierende arbeidsuke » beregning for overtid.
    • Brudd på minstelønn lov. Den faste lønnen må gi kompensasjon (hver uke) på ikke mindre enn minimumslønnen.Fradrag Fra lønn for fravær som ferie eller sykdom, docking betale for uplanlagt fravær, manglende betaling av lønn i uker hvor den ansatte jobbet mindre enn 40 timer i uken.
    • Å Bruke differensialer til skift, helg eller ferie arbeid eller betaling av bonuser, provisjon eller andre typer ekstra kompensasjon er i strid med svingende arbeidsuke metode for lønn fordi den ansatte ikke mottar en fast lønn hver uke.

    selv om bruddene ovenfor ikke er oppbrukt, gjenspeiler de noen av de vanligste årsakene arbeidsgiver møtte overtid søksmål under Fair Labor Standards Act (FLSA). Vi har sett disse typer søksmål over Hele Texas, Louisiana, Mississippi, Nevada, California og New York.

    hvis du har flere spørsmål om svingende arbeidsuke metode for beregning av overtid eller andre lønns-og timespørsmål, vennligst kontakt sysselsetting advokater På Tran Law Firm.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.