Kwiecień 17, 2013
by Rick Warren

8 kroków do rozwoju Kościoła

Czy zdajesz sobie sprawę, że jeśli twoja frekwencja weekendowa liczy około 90 osób, jesteś ponadprzeciętnym kościołem (przynajmniej w Stanach Zjednoczonych i przy pomiarach takich liczb)?

Jeśli zastanawiasz się, co musisz zrobić, aby się rozwijać, oto osiem kroków, które mogą pomóc ci przełamać barierę frekwencji:

1) Zdecyduj, że naprawdę chcesz się rozwijać

wierz lub nie, podstawową barierą dla rozwoju Kościoła jest pragnienie. Naprawdę chcesz się rozwijać? Jeśli odpowiedź brzmi „tak”, musisz zaangażować się w ten cel i zaakceptować zmiany.

i ludzie w Twoim zborze muszą być również gotowi zaakceptować zmiany.

Biblia mówi: „jeśli ziarno pszenicy nie wpadnie do ziemi i nie obumrze, pozostaje samo; ale jeśli obumrze, wyda dużo ziarna” (Ew.Jana 12.24). Aby Kościół mógł się rozwijać, niektóre rzeczy muszą umrzeć. Ci, którzy mieli zażyłość z pastorem, muszą nauczyć się dzielić go z nowymi ludźmi. Muszą być gotowi zrezygnować z kontroli, jaką mają w pewnych decyzjach i w pewnych obszarach.

To wymaga niesamowitej bezinteresowności. Muszą być gotowi umrzeć dla pewnych tradycji, dla pewnych uczuć, dla pewnych relacji, aby królestwo Boże mogło się rozwinąć. To wymaga dużo dojrzałości.

2) twoja rola jako pastora musi się zmienić

gdy zdecydujesz, że chcesz się rozwijać, musisz przeanalizować swoją rolę jako pastora. Musisz być gotów zmienić się z Ministra na przywódcę. Jeśli wszystko zależy od Ciebie – jeśli musisz osobiście służyć każdej osobie w swoim kościele – wtedy Kościół nie może wyrosnąć poza twój własny poziom energii. I to jest bariera! Stajesz się wąskim gardłem, przeszkodą w rozwoju.

To się nazywa konflikt Pasterz-ranczer. Jako pastor małego kościoła znacie wszystkich; modlicie się, chrzcicie, nauczacie; znacie każdą rodzinę, każde dziecko, każdego psa i kota; i osobiście wszystkich pasterzycie. Ale jest ograniczenie liczby osób, które możesz osobiście poprowadzić.

wraz z rozwojem kościoła musisz zmienić role z pasterza na ranczera. Ranczer pomaga nadzorować pod-pasterzy. Praktycznie każdy z moich pracowników robi więcej wesel i porad niż ja (w rzeczywistości robię teraz bardzo niewiele, ponieważ nie chcę wykazywać faworyzowania wśród naszych 20 000 członków).

musisz być skłonny pozwolić innym ludziom dzielić się posługą. Zadaj sobie pytanie: „czy byłbym szczęśliwy będąc ranczerem?”Jeśli odpowiesz nie, to sugeruję, abyś postawił sobie za cel, aby twój kościół sponsorował nowe kościoły – więc wciąż się rozwijasz, ale w inny sposób.

3) zmobilizuj członków do służby

bądź gotów zrezygnować z przywództwa i powierzyć posługę ludziom w ławkach. Po tym, jak Kongregacja zdecyduje, że chce się rozwijać, zacznij nauczać o „służbie świeckich” i mówić o znaczeniu każdego wierzącego, używając swojego wyjątkowego daru do służenia ciału.

daj znać swoim ludziom, ” jeśli nie zrobisz swojej części w służbie, dzieląc się swoimi unikalnymi darami, to reszta z nas zostanie oszukana. Jeśli nie będę pracował w Ministerstwie, zostaniesz oszukany.”Pomóż swoim ludziom zrozumieć tę koncepcję i zmobilizuj ich do rozpoczęcia służby.

4) Zacznij mieć wiele usług

Jeśli jeszcze tego nie robisz, zachęcam do poważnego rozpoczęcia planowania. Oferując ludziom wybór usług, skutecznie wkładasz kolejny haczyk do wody.

5) pomnóż swój personel

aby przekroczyć barierę 200, musisz zacząć przenosić się do wielu pracowników. Musisz zacząć specjalizować personel pod twoim kierownictwem.

6) Zaplanuj wielkie dni

najlepszym sposobem na przełamanie barier jest przełamanie kilku wszystkich jednocześnie. Zaplanuj wielki dzień-wydarzenie-a twoje liczby wzrosną. Tak, wracają później, ale nie tak daleko, jak przed wydarzeniem. Rób tak dalej, a dorośniesz. Wielkie święta to oczywisty czas, aby skoncentrować się na wydarzeniach-Wielkanoc, Boże Narodzenie. Plan wychodzi społeczności.

7) mają wiele komórek

ludzie często narzekają na brak opieki, gdy prawdziwym problemem jest to, że tracą kontrolę. „Jest tu tak wielu ludzi, że nie czuję, aby ktokolwiek się o mnie troszczył” – to częsta skarga. Innym jest: „pastor jest teraz dla mnie zbyt zajęty.”Opieka jest uzasadnionym problemem, ale można odpowiedzieć poprzez namnażanie komórek – grup od 8 do 12 osób. Komórki stają się narzędziami do pielęgnacji ciała.

8) rozbuduj swój obiekt

w Saddleback mieliśmy ponad 10 000 członków, zanim zbudowaliśmy nasz pierwszy budynek, więc nie zalecam spieszenia się z budową obiektu. W rzeczywistości wiele kościołów buduje zbyt małe, zbyt szybkie. Chodzi mi o to, że musisz zaplanować rozwój i zaplanować, jakie będą twoje potrzeby.

niech Bóg cię błogosławi i namaści, gdy zaczniesz wprowadzać te zmiany.

” powrót do listy

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.