obiectiv: investigarea dizabilității la locul de muncă în rândul persoanelor cu spondilită anchilozantă (AS) în ceea ce privește corelațiile și mecanismele de coping.

metode: grupul de probă (n = 133) a fost recrutat prin 2 surse: 1) pacienți consecutivi care frecventează clinici ambulatorii pe o perioadă de 6 luni și 2) un eșantion aleatoriu de membri ai Societății Naționale de spondilită anchilozantă. Am folosit un sondaj transversal cu date colectate prin chestionare autoadministrate și interviuri telefonice cu un subeșantion selectat aleatoriu (n = 6).

rezultate: majoritatea participanților au fost bărbați. Vârsta medie a fost de 49 de ani; durata medie a bolii a fost de 28 de ani. Treizeci și unu la sută nu au putut lucra din cauza AS, cu încă 15% raportând modificări ale vieții lor profesionale atribuite AS (de exemplu, reducerea orelor lucrate, schimbarea locului de muncă). În comparație cu munca Cu normă întreagă, dizabilitatea la locul de muncă a fost asociată cu vârsta, durata mai lungă a bolii, standardul educațional mai scăzut, comorbiditatea, afectarea fizică mai mare, durerea, oboseala, rigiditatea, starea de spirit anxioasă și deprimată și stima de sine mai scăzută. Datele Descriptive au adăugat o perspectivă suplimentară asupra experienței dizabilității la locul de muncă și a copingului cu AS într-un mediu de lucru.

concluzie: dizabilitatea la locul de muncă este demnă de investigații suplimentare pentru a determina ratele exacte de prevalență și implicațiile psihosociale. Dizabilitatea la locul de muncă ar putea fi abordată prin intervenții simple sau adaptări la locul de muncă.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.